Bindung von Nachwuchskräften in Unternehmen

Von Post and Pray zum Active Sourcing, innovative Strategien im Social Media Recruiting, Employer Branding, langfristige Bindung von Talenten

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Fachtagung: Active Sourcing und Talent Relationship Management l Recruiting und Retention l innovative Strategien im Social Media Recruiting l Gamification in HR l Employer Branding l Big Data

2. – 4. Dezember 2014 l Westin Grand Hotel Berlin l Active Sourcing und Talent Relationship Management

Der demographische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel stellt Unternehmen aus sämtlichen Wirtschaftszweigen vor neue Herausforderungen bei der Personalgewinnung.

Mit der Veranstaltung „Active Sourcing und Talent Relationship Management“ greift marcus evans diese Problematik auf und bietet im Rahmen eines branchenübergreifenden Anwenderforums die Möglichkeit, sich über neueste Trends bei der Personalbeschaffung zu informieren und auszutauschen. Vom 2. bis 4. Dezember sind deshalb Entscheidungsträger und Anwender aus den Bereichen HR-Marketing, Talent Relationship Management, Recruiting und Employer Branding nach Berlin eingeladen, um diesem Event beizuwohnen.

Die marcus evans Veranstaltung zum Thema „Active Sourcing und Talent Relationship Management“ bietet dabei neben 16 Praxisberichten zu Themen wie Social Media Recruiting, Gamification in HR, mobile Recruiting und Digital Employer Branding, den Teilnehmern auch die Gelegenheit, sich in einer der vier, jeweils durch ausgesuchte Experten geleiteten Knowledge Factories, Ergebnisse interaktiv zu erarbeiten.

Der eigentlichen Konferenz vorangestellt ist die in Ihrer Teilnehmerzahl streng limitierte MasterClass unter Leitung von Tobias Ortner und Jan Hawliczek. In diesem halbtägigen Workshop werden Teilnehmer zunächst durch das kompetente Moderationsteam an das Thema Active Sourcing herangeführt, während im Anschluss mithilfe von Vorträgen, Gruppenarbeit und Diskussionen, sämtliche Facetten der proaktiven Personalakquise, insbesondere Active Sourcing Hacks, erschlossen werden.

Folgende Themen stehen im Focus:

– Methoden, Techniken und Tools beim Active Sourcing

– Active Sourcing Hacks

– Social Media Recruiting

– Rechtliche Aspekte bei der proaktiven Personalbeschaffung

– Effektive Personalbindungsstrategien

Was erwartet Sie bei der Konferenz „Active Sourcing und Talent Relationship Management“?

– 16 Praxisberichte aus 15 verschiedenen Unternehmen

– Mehr als 6 interaktive Sessions

– Intensives Networking

– 4 Knowledge Factories

– „Challenge the Experts“ in einer interaktiven Diskussionrunde

Besuchen Sie die Homepage des Events für weitere Details. (www.marcusevans-conferences-german.com)

Unter anderem werden folgende Sprecher von führenden Unternehmen ihre Themen vorstellen:

– ABB Germany l Jan-Christoph l Schüler Head of HR

– Novartis Pharma GmbH l Frank Kellenberg l Head of Talent Management and Organizational Development

– Voith GmbH l Robindro Ullah l Head of Employer Branding und HR Communication Global

– BASF SE l Susanne Weigl l Specialist HR Relationship Management

– BNP Paribas S.A. l Frank Glaser l Senior Recruiting Manager

– Swisscom AG l Edda Rettinger l Talent Scout Für einen kompletten Überblick aller Sprecher, die an der Konferenz „Active Sourcing und Talent Relationship Management“ teilnehmen werden, klicken Sie bitte hier: (Active Sourcing)

Wir freuen uns, auch Sie vom 2. bis 4. Dezember in Berlin willkommen zu heißen!

Weiterführende Links

• Originalmeldung von marcus evans (Germany) Ltd.
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